剩余99410 天 21 小时 客服/增长经理或助理 (招聘方:SVI)
工资2000-3000 | 工作期长:长期 |
兼职基地(jianzhijidi.com/微信公众号:兼职基地) 长期招聘客户服务经理/助理/增长经理 职位核心要求: 性格外向,热心热情,热爱与人沟通,热爱帮助别人,能够积极,真诚地服务好每一个用户,既能帮本地雇主招聘合适的人才,同时也乐于帮助求职匹配到合适的工作。(我们对你的工作没有任何硬性盈利要求,只需要你能稳定提升网站的用户量) 你的工作主要包括以下方面: 1:搜集高质量的信息,并通过微信和微信公众号完成信息的发布,分享,转发等工作。 积极维护好微信好友,并能请微信好友帮你每天做一些高质量招聘信息的转发工作。 2:你需要熟悉微信公众号和网站的后台,能够保证信息的诚信度,并积极发现,删除任何低质或虚假信息,维护网站和微信信息平台上的信息质量。 3:思考并执行一些获取更多用户的运营策略,包括但不限于举办一些校园活动或网络推广活动,同时思考并执行一些关于网站品牌与定位方面的市场策略,用各种创意和有效的执行力让网站的用户量和知名度保持稳定的上升状态。 4:发展更多城市分站的市场拓展,包括在其它城市的人才招聘,培训等工作,把网站从地区性平台打造成一个全国性的兼职人才平台,并有能力在未来网站具备一定规模后进行与风险投资机构的沟通和融资工作。 工作目标/愿景: 短期: 热心认真地服务好每个用户,把兼职基地打造成一个本地知名的互联网品牌! 长期: 能够长期耕耘,并在公司总部的资金和人才支持下把一个地区性的创业项目逐步打造为一个省内甚至全国知名的大型互联网人才平台。
日期:9-20 合肥市知名夜场ktv招聘男模权威...(龙岗区)
工资面议 | 工作期长:长期
10年以上工作经验,薪资3000,如果按照这个标准招聘,企业顶多能找到一个从事事务性工作的人力资源经理,一个从事务性工作的人力资源经验,又何必要求10年以上工作经验呢,这无疑是矛盾的。同时也反映了企业的管理状况肯定是混乱的,企业妄图通过招聘有经验的人来解决这个问题,因此,过分要求经验也是对管理的自我否定。曾有一个客户招聘总经理,任职资格要求为“在相关行业担任总经理职务五年以上”,招了一年多,连到企业面试的都寥寥无几,问我有什么好的办法没。我首先给客户说明了经验的好处与坏处,然后将任职资格要求修改为“在相关行业担任副总经理职务五年以上”即可,不到两个月,企业就招聘到了总经理,经过试用期后,企业非常满意。微信同步 15144346000 企业招聘,首先要确定用人标准,标准一定是符合实际的,同时也要不拘一格的录用人才。我有一个朋友1986年的,刚刚27岁,现在担任一家外资企业的总经理执行助理。经验固然重要,但思维、能力也同样重要,经验是对理论知识的沉淀总结,更重要是要从经验中找到普遍存在的规律,方可让我们走的更远。 最后我想说,企业招聘过分要求经验,是对管理的自我否定,有经验是好事,经验用对了,会解决企业的问题,用错了,会成为伤害企业的利器。